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2019山东阳信县应急管理局招聘劳务派遣人员11人公告

2019-08-04 10:20:42 公务员考试网 http://www.xdeutsche.com/ 文章来源:阳信县人民政府

  2019山东阳信县应急管理局招聘劳务派遣人员11人公告

  为进一步提升全县防灾减灾救灾能力,加强安全生产与应急管理工作。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员11名,现将有关事项公告如下:

  一、基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,具有良好的政治素质和道德品行。

  2、具有全日制大学本科及以上学历,年龄40周岁以下(1979年8月1日及以后出生的)。

  3、政治素质高,责任心强,服从领导和组织安排,无违法违纪行为;身体健康,语言表达清晰;有扎实的文字基础、熟练应用办公软件,具备良好的沟通能力、组织协调能力、文字表达能力和计算机应用能力,热心安全生产和应急管理事业。

  4、有以下情形之一的不得报名应聘:曾受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,受纪检监察和司法机关正在调查的人员,受党纪政纪处分尚在影响期内的人员,逃避服兵役的人员,经阳信县阳诚人才开发服务中心、阳信县智诚人力资源服务中心招聘在岗的劳务派遣人员,以及法律法规等规定不得聘用的其他情形人员。

  二、招聘人数及岗位 总计11人。具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

  三、报名

  1、采取现场报名方式。

  报名日期及时间:2019年8月6日—8月7日

  上午8:30-12:00 下午2:30-6:00

  报名地点:阳信县智诚人力资源服务中心(阳信县阳城六路567-3号人社局一楼北门)

  2、现场提交材料:

  (1)报名表、诚信承诺书各一份(见附件2、3);

  (2)1寸近期正面免冠彩色照片4张;

  (3)户口本、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件;

  3、核实报名人数与相应岗位:报名结束后,对应聘人数与招聘计划数达不到1:1.1比例的招聘岗位,按1:1.1的

  比例相应核减招聘人数。被取消招聘计划的报名人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

  四、考试

  考试分为笔试和面试两部分,均采用百分制计算成绩,均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  (一)时间、地点:请关注阳信县智诚人力资源服务中心在阳信县人民政府网站公布的信息。

  (二)内容:

  1、笔试:内容为行政能力测试和公共基础知识,考务费每人80元。

  2、面试:

  (1)面试范围人员确定标准:按照1:3的比例按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员;岗位达不到规定比例按照实有人数进入面试。

  进入面试资格审查范围人员的笔试成绩,必须达到所有实际参加笔试考生平均成绩的60%,否则不能进入面试资格审查范围。因弃权或取消面试资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补。

  (2)面试方式和测评内容:面试采取结构化面试方式进行,重点测评应聘者的岗位适应能力,主要测试应聘人员

  的语言表达能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试考务费每人70元。

  (三)考试总成绩排序办法:面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩,考试总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入,并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者依次按照笔试成绩高、学历高、出生日期晚的次序排名。

  (四)确定进入考察范围人员的标准:根据总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定进入考察范围人选;进入考察范围人员必须按要求参加笔试和面试,且总成绩达到所有参加笔试和面试考生平均成绩的60%,否则不能进入考察范围。

  五、考察及体检

  重点考察应聘者的思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对其资格条件是否符合岗位条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

  进入体检范围人员确定后,统一到县级以上的医疗机构体检,参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》

  (人社部发〔2016〕140号)等文件执行,国家另有规定的从其规定。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消录用资格。体检相关费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的,可以申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺,在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的,不再安排递补。

  六、公示及聘用

  根据考试、考察、体检结果,确定拟聘用人员,并公示3天。公示期结束后,对于公示无异议的拟聘用人员,办理相关手续并确定聘用关系。聘用人员的试用期为三个月,试用期满考核合格后,方可正式任职,不合格者,取消聘用资格,聘用期限为1年。

  七、管理及待遇

  阳信县智诚人才资源服务中心与聘用人员签订劳动合同,与用人单位共同管理。对聘用人员实行严格的绩效考核管理制度,建立轮岗交流制度。

  聘用人员待遇;试用期(三个月)月工资3000元,试用期满后月工资3800元(含各项社会保险和住房公积金个人自负部分)。

  八、其它事项

  招聘期间,应聘人员应确保电话通畅,并及时了解阳信县智诚人力资源服务中心在阳信县人民政府网站公布的信息,因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的,视为自动放弃,责任自负。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。对侮辱、谩骂工作人员等违纪违规的应聘人员,取消其聘用资格,并追究其相关责任。

  本简章由阳信县智诚人力资源服务中心与用人单位负责解释。

  联系电话:0543-8260597

  监督电话:0543-8260217

  点击下载>>>

  阳信县智诚人力资源服务中心

  2019年8月2日

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